Für Fach- und Führungskräfte, die keine attraktiven Angebote bekommen.
DIE 5 FEHLER, die Sie disqualifizieren.
Ein HR-ler braucht nur 11 Sek., um Ihre Bewerbung in “Absagen” auszusortieren.
In diesem interaktiven Report zeige ich Ihnen, welche 5 Fehler dafür sorgen, dass Ihre Bewerbungen bisher ignoriert wurden – und wie Sie mit einfachen Sofort-Tipps endlich mehr interessante Vorstellungsgespräche erhalten.
Mit Videos, Fallstudie und konkreten Umsetzungstipps.
DIE 5 FEHLER, die Sie disqualifizieren.
Ein HR-ler braucht nur 11 Sek., um Ihre Bewerbung in “Absagen” auszusortieren.
In diesem interaktiven Report zeige ich Ihnen, welche 5 Fehler dafür sorgen, dass Ihre Bewerbungen bisher ignoriert wurden – und wie Sie mit einfachen Sofort-Tipps endlich mehr interessante Vorstellungsgespräche erhalten.
Mit Videos, Fallstudie und konkreten Umsetzungstipps.
Endlich Klarkeit, warum Ihre Bewerbungen nicht funktionieren – und wie Sie das sofort ändern.
Wir wissen beide:
Wenn Sie die Chance auf Vorstellungsgespräche hätten, würden Sie überzeugen. Damit Sie diese Chance haben, bekommen Sie mit Ihrem kostenfreien Download:
Die 5 größten Fehler im Bewerbungsprozess: und warum sie Ihnen den nächsten erfolgreichen Karriereschritt kosten.
erläuternde Videos zu jedem Fehler – ideal, wenn Sie gerne Videos für vertiefende Informationen nutzen.
konkrete Sofort-Tipps, die Sie in Ihre Bewerbungsstrategie einbauen können
Fallstudie (David, 52), der vom gekündigten Head of Key Account zum Head of Sales wurde in 16 Wochen.
mit 5 gezielten Bewerbungen, 3 Erstgesprächen, 2 Zweit-Interviews und 1 Angebot.
Endlich Klarkeit, warum Ihre Bewerbungen nicht funktionieren – und wie Sie das sofort ändern.
Wir wissen beide:
Wenn Sie die Chance auf Vorstellungsgespräche hätten, würden Sie überzeugen. Damit Sie diese haben, bekommen Sie mit Ihrem kostenfreien Download:
Die 5 größten Fehler im Bewerbungsprozess: und warum sie Ihnen den nächsten erfolgreichen Karriereschritt kosten.
erläuternde Videos zu jedem Fehler – ideal, wenn Sie gerne Videos für vertiefende Informationen nutzen.
konkrete Sofort-Tipps, die Sie in Ihre Bewerbungsstrategie umsetzen können
Fallstudie (David, 52), der vom gekündigten Head of Key Account zum Head of Sales wurde in 16 Wochen.
mit 5 gezielten Bewerbungen, 3 Erstgesprächen, 2 Zweit-Interviews und 1 Angebot
HR DIREKTORIN
Gestatten, Heike Eikelmann
Karrierecoach & Reverse Recruiterin für Fach- und Führungspersönlichkeiten mit Industrie-Background & Andere auch.
18 Jahre habe ich Personalentscheidungen selber gefällt und dabei studiert, was passieren muss, damit bei den Entscheidern der “Den müssen wir kennenlernen-Effekt” ausgelöst wird.
So bin ich auch auf die 11 Sekunden gekommen, die es in der Regel nur braucht, um einem Bewerber auszusortieren.
Weil länger dauert es nur, wenn der Personaler viel Zeit bei wenigen Bewerbern hat – eher untypisch heutzutage. Reverse Recruiting!
Genau deshalb habe ich diesen Report erstellt: Damit Sie verstehen, warum der klassische Weg heute nicht mehr funktioniert – und WAS stattdessen HEUTE funktioniert.
Eine typische Situation, die viele meiner Kunden erlebt haben:
Sie wollen wechseln, bewerben sich, um den nächsten Karriereschritt zu gehen. Aber Ihre anfängliche Gewissheit bekommt schnell einen Dämpfer:
=> Absagen, immer wieder Absagen oder gar keine Antwort …
Möglicherweise sind Sie doch nicht so begehrt auf dem Markt, wie Sie zunächst dachten …
Oder wie erklären Sie sich die Absagen, die in Ihren Augen eigentlich ein guter Fit gewesen wären?
Und wenn es mal zu einem Vorstellungsgespräch kommt, fühlen Sie sich unsicher, wie ein Bittsteller. Dabei sind Sie doch derjenige, den das Unternehmen so dringend braucht!
Sie fragen sich:
- Warum, komme ich bloß nicht weiter?
- WAS mache ich falsch?
Und keiner sagt mir offen was ich selbst nicht sehe!
Wenn Sie so weitermachen, …
- verschwenden Sie Ihre Zeit mit einer Bewerbungsstrategie aus den 1980ern
- schwindet Ihr Selbstvertrauen mit jeder Absage ein kleines Stück mehr, obwohl Ihre Erfahrungen doch so wertvoll sind
- schnappen Mitbewerber Ihnen die spannenden Positionen mit einer aktuellen Wechsel-Methode einfach weg.
Der Fehler Report zeigt Ihnen konkret, was Sie ab Morgen ändern können, damit die Rollen auf einem Mal neu verteilt sind:
Sie vermeiden die 5 klassischen Fehler (die Ihre Mitbewerber alle noch machen) und sorgen mit Reverse Recruiting dafür, dass Arbeitgeber sich bei Ihnen bewerben.
Eigentlich logisch; eigentlich ganz einfach …
FÜR SIE GEEIGNET
Perfekt, wenn Sie Klarheit brauchen und sofort in die Tat umsetzen wollen
Für wen dieser Report genau richtig ist:
Für erfahrene Fach- und Führungskräfte, die den nächsten Karriere-Schritt gehen wollen
Für alle Menschen, die keine Lust haben, sich zu bewerben – sondern angesprochen werden wollen
Für Alle, die merken, dass Standard-Bewerbungen nicht mehr funktionieren
Für alle smarte Guys, denen Wissen alleine nicht reicht, aber sofort umsetzbare Tips wollen
Für Manager, die aktuell in einer Restrukturierung bedroht oder bereits betroffen sind
Für wen das NICHT geeignet ist:
Wenn Sie glauben, der Lebenslauf allein reicht aus – dann sind Sie hier falsch
Wenn Sie keine Zeit oder Lust haben, Ihre Job-Wechsel-Strategie zu überdenken
nur eine Bewerbung brauchen, aber keine Strategie für Nachfrage oder Positionierung.
Wenn Sie glauben, der Arbeitsmarkt, Altersdiskriminierung etc. allein sei schuld – statt selbst aktiv zu werden
Wenn Sie gerade ins Berufsleben gestartet sind – hier geht es um erfahrene Kräfte
KUNDENSTIMMEN
Erfahunrgen mit dem Reverse Recruiting – Fehler Report
Im Frühjahr 2025 habe ich gezögert meinen alten Arbeitgeber zu verlassen. Als die Perspektive sich dort aber zunehmend eintrübte, war ein Wechsel zwingend nötig. Dabei war der Report hilfreich, um Fehler zu vermeiden; die Case-Study hat mich ermutigt mich zu bewerben. Und: ich war erfolgreich und habe heute wieder eine interessante Aufgabe bei einem tollen Arbeitgeber. Meine Karriere geht weiter: die Lektüre hat sich allemal gelohnt.
Ich war nach der Kündigung völlig blockiert. Ich dachte, mit meinem Alter will mich sowieso keiner mehr. Der Report hat mir die Augen geöffnet: Ich habe verstanden, warum ich keine Einladungen bekam – und was ich ändern musste.
Zwei Wochen später hatte ich die ersten Gespräche – heute leite ich ein ganzes Vertriebsteam.
IM ÜBERBLICK
Jetzt Fehlerreport runterladen
Reverse Recruiting kennen lernen
Jede weitere Standard-Bewerbung verschwendet nur Ihre kostbare Zeit und kostet Sie Optionen.
Prüfen Sie jetzt, ob Sie dieselben Fehler machen wie viele erfahrene Fach- und Führungskräfte.
Lernen Sie mit Reverse Recruiting eine moderne Bewerbungsstrategie kennen, die Sie schnell und mit überschaubarem Aufwand auf Ihre nächste Karriereposition bringt.
Holen Sie sich jetzt den Reverse Recruiting Fehler Report und erfahren in 15 Minuten:
- welche 5 Fehler Sie aktuell Einladungen und Vertrags-Angebote kostet
- wie Sie diese Fehler sofort vermeiden können
- wie Sie Reverse Recruiting für Ihren nächsten Karriereschritt nutzten und schneller sind
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