JOB-WECHSEL-PROGRAMM FÜR

(GEKÜNDIGTE) MANAGER

Das Goal-Getter-Business VIP-Mentoring bringt dich als Manager vom Personalabbau durch “Kündigung” zum Aufstieg mit Wunschgehalt in weniger als 4 Monaten.

Erlebe, wie dein Wunsch-Unternehmen DICH anruft, dir ein Angebot macht und der Arbeitgeber-Wechsel in 4 Monaten unter Dach und Fach ist.

Glaubst du nicht … ?

Ich beweise es dir!

Lass es uns herausfinden, buche dir jetzt dein kostenfreies Strategie-Gespräch!

Wenn es dir so geht, wie den meisten meiner Kunden,

s

hast du eine (drohende) Kündigung vor Augen,

und die belastet dich, obwohl du das öffentlich gar nicht zugeben würdest.

Du machst dir Gedanken, ob du wieder 150.000 € plus verdienen wirst,

damit du deinen Kindern weiterhin die gute Ausbildung ermöglichen kannst und eure Immobilie abzahlen kannst.

Du hast kein Interesse, dich zu bewerben … oder dich generell damit zu beschäftigen, dass du einen neuen Job brauchst.

Und hier und da erwischst du dich bei dem Gedanken, dass du zwar gut bist in deinem aktuellen Job, aber nicht sicher bist, ob du das auch woanders zeigen kannst – oder du bisher einfach nur “Glück” hattest. 

Dir wird ganz anders, wenn du dir vorstellst,

… dass du bald in einem Interview sitzen, deine Vorzüge bewerben musst.
… du dir vorstellst, Dein neues Jahresgehalt von 150.000 € zu verhandeln

Hast du schon mal etwas von Reverse Recruiting gehört?

Wenn du es dir aussuchen kannst, willst du:

… dass sich attraktive Unternehmen mit der passenden Herausforderung bei dir bewerben, einfach weil du einzigartig auf dem Markt platziert bist.

… an die wirklich interessanten Stellen herankommen, die in rund 70 % der Fälle gar nicht erst ausgeschrieben werden.
… dass du zwischen verschiedenen Angeboten dasjenige auswählen kannst, welches für dich am reizvollsten ist. Ohne dass du dich in zig Bewerbungsgespräche setzen musst!
… dass dein Wechsel in jede Richtung abgesichert ist, denn du trägst finanzielle Verpflichtungen! … und wenn es richtig gut läuft, verhandeln wir dir auch noch einen guten Gehaltssprung zusätzlich. 

Genau das kannst du mit Reverse Recruiting erreichen:

Reverse Recruiting ist die beste Lösung für

  •  ambitionierte Manager, die weder Zeit noch Nerven dafür haben, sich auf dem Bewerbermarkt mit ineffizienten Methoden in die Schlange der Arbeitssuchenden zu stellen.
  • Menschen, die schlanke Prozesse lieben und mit innovativen Methoden effizient an ihr Ziel kommen wollen.
  •  engagierte Fachkräfte, die strategisch klug vorgehen, indem sie den Abbau für ihren erfolgreichen Aufstieg nutzen.
Lass uns über den besten Weg zum Aufstieg reden!

Gestatten, Heike Eikelmann mein Name

Ich bin Job-Wechsel-Mentorin und Personaldiagnostikerin mit einem Fokus auf Reverse Recruiting.

Mit 18 Jahren Erfahrung als HR-Direktorin in internationalen Konzernen und Mittelstandsunternehmen unterstütze ich ambitionierte Manager dabei, schnell und effizient in Jobs zu starten, die ihren Ansprüchen entsprechen. Viele dieser Manager sind fachlich brillant und starke Führungskräfte, jedoch oft unerfahren im Selbstmarketing.

Der typische Neuorientierungsprozess ist lang und ineffizient, da ihnen moderne HR-Methoden und entscheidende Strategien fehlen. Statt Zeit und Abfindung zu verschwenden, lass uns deinen Jobwechsel effizient gestalten und einen Job finden, der wie maßgeschneidert für dich ist.

Ich will prüfen, ob es passt!

Alles, was du brauchst, um deinen nächsten
Karriereschritt zu machen, ist:

Das Wissen wie du einen gut choreographierten HR-Salesprozess organisierst.

Das Bewusstheit, was du zu bieten hast und laserscharfe Klarheit welche Stelle du als nächstes haben willst.

Ein unschlagbares Bewerbungsdossier, das mit dem Bedarf u. den dahinter stehenden Bedürfnissen  der Leser räsoniert.

Gut trainiertes Selbstmarketing für alle Kontaktpunkte im Besetzungsverfahren  (LinkedIn, XING,  dein Netzwerk, das Vorab-Telefonat, Interview u. Assessment Center).

Mit der Methode des Reverse Recruitings habe ich die Seiten gewechselt:

Reverse Recruiting stellt den einzelnen Menschen in den Mittelpunkt:

Du bist der Dreh- und Angelpunkt meines Service. Für dich besorgen wir den nächsten passenden Karriereschritt … nicht andersherum.

18 Jahren habe ich erlebt, welche psychologischen Mechanismen bei der Besetzung von Vakanzen eine Rolle spielen, warum nicht die besten Bewerber zu neuen Kollegen werden, sondern die „passenden“ Bewerber.

Und damit meine ich, was sich in den Köpfen und Herzen der Entscheider abspielt, bis es zu einer Personalentscheidung kommt.

Durch über 300 erfolgreich besetzten Fach- und Führungsfunktionen habe ich meine Methode des Reverse Recruiting entwickelt, um ambitionierte Führungskräfte und High-Performer aus beruflichen Sackgassen zurück auf die Überholspur und anschließend zur nächsten Unterschrift unter einen gut dotierten Vertrag zu führen.

Ich kombiniere psychologische Mechanismen in Personalauswahlprozessen mit gutem Copywriting sowie geschickten Techniken der Selbstvermarktung.

Wir geben den Entscheidern in deinen Traumunternehmen die Gelegenheit, dich Step-by-Step kennenzulernen. Sie werden deine Kompetenzen wahrnehmen, dich im besten Fall mögen und erkennen, dass du der Richtige in ihrem Team bist.

Da das Schreiben von „verkaufenden“ Bewerbungsunterlagen eines meiner Talente ist, lenken wir die Aufmerksamkeit auf dein Dossier und erzeugen dabei eine „Den Bewerber will ich sehen!“-Reaktion.

So mache ich aus deiner Bewerbung DIE spannende Lektüre für den Leser deiner Unterlagen!

 

Aus der Sicht einer HR-Direktorin zeige ich dir, was ich hätte lesen müssen, um dich sofort einladen zu „müssen“.

9 Monate Bewerbungsprozess klingt lang, ist aber unbegleitet eher der
Durchschnitt als ein hoher Wert bis zur neuen Anstellung (auch ohne
längere Fristen). Diese Zeit verkürzen wir auf 4-6 Monate, indem …

Du ein klares Zukunftsbild entwickelst, welcher Job für eine persönliche und finanzielle Erfüllung sorgt, damit wir auch gemeinsam die passenden Stellen & Unternehmen recherchieren.
Wir bringen dich geschickt ins Gespräch bei deinen Wunsch-unternehmen und sorgen dafür, dass die Entscheider auf dich aufmerksam und neugierig werden.
Wir sorgen mit einem gezielten Training und passenden Kommunikationsstrategien für ein exzellentes Selbstmarketing, das dir auch zukünftig außerhalb des Bewerbungsprozesses hilft erfolgreich zu sein.

Das sagen meine Kunden:

Klaus L. Prozess-Manager Investmentbank

Konstanze L. Vermögensverwaltung

Was bekommst du im VIP-Mentoring Konkret:

in 5 x 2h Mentoring Calls, erarbeiten wir deine Positionierung, trainieren dein Selbstmarketing, recherchieren geeignete Unternehmen und platzieren dich dort gekonnt.

Wir erstellen dein Bewerbungsvideo (für LinkedIn, XING) in einem professionellen Fernsehstudio!

Am selben Tag trainieren wir im Studio deine Interview-Fähigkeiten und nutzen dabei Videofeedback. Bei Bedarf bereiten wir dich hier auch auf dein Assessment Center vor.

Die Mediathek hat 8 Module mit kurzen knackigen Videos, Vorlagen und Checklisten und den wichtigen Informationen, um unsere 1:1 Sitzungen vor- bzw. nachzubereiten. Selbstverständlich auf den Punkt gebracht für ungeduldige Manager mit wenig Zeitressourcen.

Wir schreiben zusammen dein unschlagbares Bewerbungsdossier indem wir für
deine Leser aus einem langweiligen CV spannende Lektüre für deine Leser machen.
Jede Bewerbung bekommt den letzten Schliff und wird so zum konvertierendes Sales-Letter.

  VIP-Support per Slack-App für alle deine Fragen, oder falls sich ein Unternehmen meldet und du fix ein Feedback brauchst … wie du dich ins rechte Licht rückst … du in der Gehaltsverhandlung noch ein paar € mehr erreichst.

Lass mich dir im Detail zeigen, was dich erwartet: 

Modul 1: Herzlich Willkommen

Welche Themen sind im Programm zu finden?
Was du für deinen Erfolg brauchst
Wie wir zusammenarbeiten
Mediathek: reiche Fundgrube für deinen Stellenwechsel
Tipps für Umgang mit Materialien

Modul 2: Reverse Recruiting
Du lernst den Ansatz des Reverse Recruitings kennen Welche Eigenschaften und innere Haltung sind hilfreich? Strategien und Schritte Blick durch das Schlüsselloch: Wie kommen Personalentscheidungen zustande?
Modul 3: Positionierung
glasklare Positionierung als Schlüssel Persönlichkeit – der entscheidende Faktor Wir machen deine Kompetenz (graphisch) sichtbar! Why – How (S. Sinek) & wie du konkurrenzlos wirst Wo willst du hin? – Deine Karriere-Ziele
Modul 4: Stelle und Arbeitgeber
Definition ideale Funktion und Unternehmenskultur Recherche: auf der Suche nach der richtigen Organisation Organisationen screenen offener und verdeckter Arbeitsmarkt Check des Zielunternehmens: indirekte Gespräche führen
Modul 5: Dein konkurrenzloses Dossier (Bewerbungsmappe)
Aus Positionierung und CV wird Dein Bewerbungsdossier deine Leser werden geführt, deine Kompetenz wird deutlich Mit diesem Dossier verdoppelst du die Einladung-Quote! Weniger Bewerbungen führen zu mehr Interviews Willst du dein Bewerbungsdossier als Muster?
Modul 6: Der Matching-Prozess – Touchpoints zum Vertrauensaufbau
Recruiting ist ein Kaufprozess Social Media Profile zielgerichtet nutzen (Anleitung, Beispiele) dein Netzwerk: wichtig, aber nicht DER Schlüssel Das Vorab-Telefonat (Vorbereitungs-Checkliste, Bsp. für gute Anlässe) Psychologische Funktionen der Touchpoints
Modul 7: Es wird ernst: – Interview- und AC-Training
optimales Selbstmarketing (hilft in jedem Lebensbereich) Live-Training mit Videofeedback:  Interview u. (bei Bedarf) Assessment Center: Professionalität optimal rüberbringen Durch Professionalität und Persönlichkeit punkten Analyse von geführten Online-Echtinterviews Der Beobachtungsposten: Sehe ich mich da die nächsten Jahre?
Modul 8: Die Qual der Wahl: … Vertragsangebote und -verhandlung
Vertragsangebote trudeln rein Vertragsverhandlungen führen Deine wählerische Entscheidung: Deine Zusage! Die wertschätzende Absage zu anderen Angeboten Zeit zwischen Unterschrift und Beginn nutzen

Hier bekommst du einen Einblick in das Programm:

Buch dir jetzt deinen Termin zum Kennenlernen.

Wenn du immer noch keinen Termin bei mir gebucht hast, lass mich zusammenfassen:

01.

Wir erarbeiten dein Berufsmotiv: Dein Why, Dein How und What

Mit deinem Warum hast du einen Kompass für alle weiteren Berufs- und Lebensentscheidungen.
Mit diesem Kompass kannst du nicht mehr falsch entscheiden.

02.

Durch die Kombination von intensivem Screening der interessanten Unternehmen mit anschließenden indirekten Gesprächen reduziert du das Risiko eines Fehlgriffs erheblich!

So sichern wir deinen Unternehmenswechsel ab, damit das gewählte Unternehmen auch langfristig dein Heimathafen werden kann.
… denn du willst ja dauerhaft gut ankommen (statt vom Regen in die Traufe).

03.

Wir nehmen ausschließlich Stellen in die engere Auswahl, die exakt zu dir passen und deinen Purpose unterstützen.

Das ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass du auf der Arbeit wieder Spass und Erfolg hast. Es ermöglicht, dass du bei diesem Karriereschritt über dich hinauswachsen kannst.

04.

Mit intensivem Interviewtraining sowie Detailanalyse aller Online-Interviews lernst du, wie du dich erfolgreich ins rechte Licht rückst.

Durch Selbsterkenntnis plus Übung sorgen wir dafür, dass Jobinterviews spannend werden und Spaß machen. Nach den ersten Tests freust du dich auf die Gelegenheit, neue Unternehmen von innen kennenzulernen.

DEIN INVESTMENT IN DEINE ZUKUNFT

Du ersparst dir 4-5 Monate Zeit in der Neu-Orientierung, du ersparst dir die Versuch- und Irrtum-Phase und damit mindestens ein Drittel deines Jahresgehaltes. Dein Invest in eine schnelle, professionelle Lösung kosten dich gerade einmal  

für 16 Wochen VIP-Mentoring.

Das ist eine Marge bei der auch ohne Taschenrechner niemand nein sagen kann. Du darfst dir also nur noch überlegen, was du mit der gewonnen Zeit und dem Plus auf dem Konto unternimmst, bevor die neue Anstellung beginnt. Vielleicht der langersehnte Urlaub mit der Familie?

Aber Achtung: – Aufgrund der exklusiven Betreuung gibt es nur 3 Plätze pro Monat. Überlege also nicht zu lange, sonst dauert es doch wieder 1 Monat länger, als nötig!

ALS EXKLUSIVEN VIP-SERVICE FÜR MEINE VIELBESCHÄFTIGTEN KUNDEN GIBT ES AKTUELL 1 SONDER-BONus

BONUS:

Ich schreibe dir den Dossier-Master nach allen Regeln der Kunst!

Ich nehme das Schreiben des Bewerbungsmasters ab und mache ein verkaufspsychologisch optimierten Sales-Letter daraus. Das sorgt dafür, dass bei deinen Lesern der: “Den muss ich kennenlernen-Effekt!” entsteht. So hast du für alle kommenden Bewerbungen deine verkaufspsychologisch optimierte Bewerbungs-Vorlage, die dich und deine Kompetenzen selbstbewusst widerspiegelt.
Damit wird bewerben leicht und du steigerst deine Einladungs-Quote auf das Doppelte!

Buche dir ein Gespräch, das deine Karriere voranbringen wird.

DAS ANGEBOT IST GENAU
FÜR DICH WENN DU:

N

ein Mensch bist, der mit seiner Arbeit einen Unterschied machen will.

N

ein angestellter Manager bist, der die Stelle wechseln muss, da dir die Kündigung droht oder bereits ausgesprochen ist und du gar keine Lust auf einen anstrengenden Bewerbungsprozess hast.

N

keinen Outplacement-Anspruch hast oder das Angebot dir nicht entsprochen hat, weil es doch nur das Standardprozedere einer Mittelklasse-Agentur ist.

N

Weder Zeit noch Lust hast, dich auf den Bewerbermarkt zu begeben, bei dem du mit 100 anderen konkurrieren musst. Zudem willst du dich eh noch nicht selbst sehen, wie du in der Schlange für ein Bewerbungsgespräch anstehst.

N

Deine Familie die Nachricht nicht gut aufgefasst hat und du sie schnell beruhigen möchtest, weil du die Sicherheit geben willst dich exzellent selbst zu vermarkten.

N

Einen Profi an deiner Seite schätzt, der dich souverän begleitet und mit dir gemeinsam an deinen nächsten Karriereschritten arbeitet.
Schließlich soll dein Wechsel ja ein Upgrade statt ein Downgrade werden.

DAS ANGEBOT IST NICHT PASSEND FÜR DICH WENN:

Du es erst einmal selbst probieren willst und gerne Stunden in die Recherche steckst und lieber mit Vorlagen aus dem www auf deine neue Bewerbung vorbereitest.

Du dich lieber selbständig machen willst und dich gar nicht mehr als angestellter Manager in einer Topposition siehst, bei einem Unternehmen, das perfekt zu dir passt und dir das Gehalt deiner Wünsche zahlt.
Du nur jemanden brauchst, der stur deine Bewerbungsunterlagen für dich erstellt, denn dann bin ich nicht die Richtige. Ich bin die Expertin, die dafür sorgt, dass sich Unternehmen bei dir bewerben.
Du nicht schnell und effizient wieder einen Job willst, sondern erstmal Auszeit nehmen möchtest und du die Bewältigung der Herausforderung auf später verschieben willst.
Du nicht dazulernen willst und stattdessen mit ansiehst, wie die Anderen an dir vorbei ziehen

Häufig gestellte Fragen

Was passiert nach der Buchung des Strategiegespräches?
Du buchst dir hier ja erstmal einen Beratungstermin, dort besprechen wir, wie ich dich unterstützen kann. Nach dem Gespräch entscheidest du dich im besten Fall für das VIP-Mentoring und wir legen gleich die Termine für unserer Live-Calls fest.
Welche Arbeitsunterlagen werden wir haben?
Mit der Mediathek bekommst du in kurzen knackigen Videos alles Wissenswerte, mit psych. Testverfahren und Workbooks werden wir deine Positionierung klären. Zudem arbeiten wir per OneNote an deinen Unterlagen zusammen.
Wie erreiche ich dich bei Fragen etc.?
Du bekommst neben der Slack-App auch meine Telefonnummer und du kannst mir deine Fragen immer direkt stellen. Ich antworte so schnell ich kann. Ich gebe dir Feedback zu allen Vorbereitungstexten, zu deinen Bewerbungsunterlagen und Interviewmitschnitten. Und sollten dich mal Selbstzweifel plagen, dann räumen wir die natürlich auch aus dem Weg.
Wie viel Zeit und Einsatz muss ich investieren?
Dein Jobwechsel ist ein Projekt und erfordert deinen Einsatz. Die Zusammenarbeit mit mir wird deine Suche um 3-4 Monate verkürzen, denn ich zeige dir die geschickten Abkürzungen. Wir starten von Anfang an sofort deine Neu-Orientierung! Dein konkurrenzloses Bewerbungsdossiers erfordern aber deine klare Positionierung. Dafür benötigen du in den ersten 3 Wochen 2-4 Stunden Vorbereitung, die du erledigen musst, damit ich aus deinen Unterlagen ein konvertierendes Verkaufsprospekt machen kann. Denke daran, dass du mit den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten viel Zeit und Energie sparst. Bsp.: Durch deine verstärkte Selbstmarketingfähigkeit wirst du auch zukünftig mehr Erfolge einfahren können, da diese Fähigkeit Dich jeden Tag weiterbringen wird. Die Zeitinvestition vom Anfang wird bei den meisten meiner Kunden nach der 3. Woche deutlich weniger. Melde dich nicht bei mir, wenn du eine Lösung suchst, die keinen Aufwand von deiner Seite erfordert.
Kannst du das nicht einfach für mich erledigen?
Wenn du einen Service suchst der dir generische Unterlagen zusammenschreibt, findest du diese unter dem Stichwort Bewerbungsservice in der google-Suche. Dafür bin ich nicht die Richtige, denn ich begleite ambitionierte Manager dahin, dass sich die Unternehmen bei ihnen bewerben. Deine erfolgreichen Vorgänger finden sich nach kurzer Zeit im neuen Job wieder, der perfekt zu ihnen passt weil sie klar zeigen konnten was sie einzigartig macht.
Was unterscheidet mein VIP-Mentoring von anderen Dienstleistern?
Ich verstehe mich nicht als Dienstleisterin, sondern als dein Partner, der genauso an deinem Erfolg interessiert ist wie du. Dein Erfolg ist mein Erfolg, daher geben wir von Anfang an gemeinsam Gas und stoppen vor nichts zurück, die vorher definierten Resultate zu überschreiten.
Bekommst du in deinem Alter noch einen guten neuen Job?
Dein Alter spielt bei der Jobsuche eine Rolle, aber keine wesentliche Rolle. Dies ist eine häufige Fehlannahme. Die Klarheit der eigenen Ziele, fachliche Erfahrung und kluges Selbstmarketing spielen eine viel entscheidendere Rollen bei Personalentscheidungen. Und genau das lernst du im Mentoring.
Wirst du jemals einen so großartigen Job wieder bekommen?
Dieses ist ein häufiger Zweifel vieler Kunden … manchmal zögern sie damit das Losgehen hinaus, denn sie richten Ihre Aufmerksamkeit damit in die Vergangenheit. In unserer Zusammenarbeit richten wir den Blick konsequent nach vorne und machen wahr, wovon du heute noch nicht zu träumen wagst. Du wirst dich wundern …
Bekommst du ein so gutes Gehalt wieder oder muss du mit Einbußen rechnen?
Es ist möglich, dass du marktgerecht gezahlt wirst und damit auch zufrieden bist. Genauso ist es aber möglich, dass dein Gehalt in den Jahren deiner Betriebszugehörigkeit beim aktuellen Arbeitgeber nicht marktgerecht mitgewachsen ist und so bei einem Wechsel ein entsprechender Gehaltsprung ansteht! Es kommt also immer darauf an. Und natürlich gibt es auch das Gegenteilige, aber viel seltener als befürchtet.
Kannst du mir wirklich helfen?
Solange du den Voraussetzungen entsprichst und ambitionierte Ziele verfolgst, in jedem Fall. Aber ich arbeite nicht mit jedem. Darum lass uns im Strategiegespräch in 45 Min abklären, wo du stehst und was du für deinen Erfolg ganz genau brauchst. Du gewinnst einen persönlichen Eindruck von mir, und davon ob meine persönliche Art das ist, was dich ans Ziel bringt. Und ich weiß, ob ich dir helfen kann. Wenn wir gut zusammenarbeiten können, machen wir die Termine für deine Calls und für den Studiotag aus.
Lass uns über Deinen Karriere-Upgrade sprechen.

Dann klick hier, buch dir ein Strategiegespräch und lass uns feststellen, wo dein Weg weiter geht.

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